资料图。本文来源：超角度

对于追觅基金的问题，俞浩称，所有关于这个的问题都不能回答

追觅创始人俞浩在风波后现身2026大连夏季达沃斯论坛。

俞浩回答了人才培养、高管离职率等问题。他表示希望公司的人才可以从“人人乔布斯”到“人人马斯克”，200多人的高管团队一年离职不到5个人。

以下是俞浩发言：

“我们内部就是说希望把每一个工程师培养成乔布斯。我们有个不一样的观点，我们认为乔布斯的一部分关于创新的部分呢，是可以被复制的。我们把那个可以被复制的又形成了几十几百个方法论，帮助这些人的快速成长。

这样就带来一个很大的好处，我们追觅的人才成长速度非常的快，有些九几年就管理上千人的团队，用了几百个模型，管怎么做创新的，帮助他们的成长。

那最近我们又希望他们有更多的人从'人人乔布斯'变成'人人马斯克'，就你除了具体的尽全力创新，你还能对整个去描绘一个大的愿景。

并且在过程中追觅的空降高管就变得非常非常少，因为我们一系列模型帮助他们去做这个成长，所以我们的核心团队是非常稳定的。像我们的核心团队成员大概有200多人，一年的离职率不超过5个人。

外界看到好像我们这里有一些离职了，因为每一个人离职就有大量的这个报道，实际上我们可能200多个人一年不超过5个人，这是一个非常低的离职率。

对于回归主业，俞浩表示，现在整个公司聚焦在四个方向上。但是在四个方向上，现在有200多个场景，可能未来还有更多的场景，计划进行到1000个落地场景。但1000个落地场景主要围绕一个是智慧家庭，第二个是户外庭院。第三个是智能交通领域，第四个是具身智能在工业和商业里面的一些应用。

对于追觅基金的问题，俞浩称，所有关于这个的问题都不能回答。

对于营收等经营问题，俞浩表示，追觅坚持高端化路线，绝不做行业里主动压低价格、破坏价格体系的品牌。他透露，追觅前期仅投入5000万元，后续业务依靠自身营收滚动发展，公司一直保持盈利。

目前，追觅海外市场收入占整体营收80%，业务覆盖120个国家和地区。

散会后，媒体追着俞浩问更多问题，俞浩一边亮出微信二维码让大家扫码加好友，一边说一会要返程回去，并表示：“下次到苏州来吧。”

追觅近期正在进行业务调整。

此前，追觅科技推进战略调整，全面聚焦智能家庭、户外庭院、智能出行、具身智能四大核心赛道。汽车、手机等业务将以产业研究院形式推进，聚焦技术研发储备。

近日还传出追觅汽车CEO离职。6月23日，原追觅旗下汽车BU星辰未来发布声明称，陈龙冬于2025年6月加入追觅科技原星辰未来BU并担任负责人，其职务与网传“追觅汽车CEO”不符。2026年5月，陈龙冬已从星辰未来离职，该离职属于正常人事变动。■